Använda utstationerade arbetstagare
Om ditt företag planerar att använda arbetstagare som är anställda i andra länder för utföra ett arbete i Sverige kan det vara fråga om så kallad utstationering. Då finns det några saker du måste göra. Annars riskerar du att behöva betala en sanktionsavgift.
Vad är utstationering?
Utstationering till Sverige innebär att:
- en arbetsgivare i ett annat land sänder en arbetstagare för att utföra en tjänst i Sverige under en begränsad tid
- det finns en mottagare i Sverige av den tjänst som arbetstagaren ska utföra.
En tjänst är någon form av arbete som arbetstagaren ska utföra mot ersättning. Du som köper tjänsten och alltså använder utstationerade arbetstagare kallas tjänstemottagare.
Du är också tjänstemottagare om du hyr in arbetstagare från ett företag i ett annat land för att utföra tjänsten. Arbetstagarna kan vara uthyrda till dig direkt från en arbetsgivare i utlandet eller indirekt via ett annat företag i utlandet.
Utstationering hos Arbetsmiljöverket
Vad måste jag göra om jag använder utstationerad arbetskraft?
Den arbetsgivare i utlandet som utstationerar arbetstagare till dig ska anmäla utstationeringen till Arbetsmiljöverket. Arbetsgivaren ska också lämna dig dokumentation om att hen anmält utstationeringen senast den dag arbetstagaren börjar arbetet i Sverige.
Om du inte fått någon dokumentation, ska du meddela det till Arbetsmiljöverket senast tre dagar efter att arbetet i Sverige har börjat. Gör du inte det, kan du få betala en sanktionsavgift.
Om dina skyldigheter som tjänstemottagare hos Arbetsmiljöverket
Varför ska jag göra det här?
Arbetsmiljöverket behöver kunna kontrollera att arbetsgivare som utstationerar arbetstagare till Sverige har anmält utstationeringen. Syftet är att Arbetsmiljöverket och arbetsmarknadens parter ska kunna se till att utstationerade arbetstagare i Sverige får de arbets- och anställningsvillkor som de har rätt till enligt Sveriges lagar och kollektivavtal.