Uppsägning på grund av arbetsbrist
Arbetsbrist kan vara att det saknas arbetsuppgifter eller att företaget inte har pengar till verksamheten och lönerna. Du som arbetsgivare måste förhandla med facket och ska du säga upp fler än fem personer ska du göra en varselanmälan till Arbetsförmedlingen.
Anställd säger upp sig
Om en anställd säger upp sig från ditt företag gäller i första hand den uppsägningstid ni har avtalat om. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) har en anställd annars en månads uppsägningstid.
Anställd går i pension
Vid ålderspension avslutas en anställning när när den anställda fyller 69 år genom att arbetsgivaren ger ett skriftligt besked senast en månad före 69-årsdagen. En anställd kan även välja att ta ut den allmänna pensionen från 63 års ålder, genom att själv säga upp sig på vanligt sätt.
Misskötsel hos anställd
Vid olika typer av misskötsel hos dina anställda har du som arbetsgivare ett visst ansvar att se till att den upphör. Olovlig frånvaro, brottslighet och arbetsvägran är några exempel på misskötsel. Om problemen ändå fortsätter, kan du ha sakliga skäl för att säga upp den anställda.
Uppsägning av personliga skäl
Om du vill säga upp en anställd av personliga skäl måste du ha sakliga skäl. Den anställda måste ha misskött sig på ett sätt som orsakat skada för företaget, eller risk för skada. Vidare måste du ha medvetandegjort arbetstagaren om att hen riskerar att bli uppsagd.