Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) är uppsägningstiden minst en månad, både från arbetsgivaren och den anställdas sida. Kollektivavtal har ofta längre uppsägningstid beroende på ålder och anställningstid.

Ja, men då måste du ha sakliga skäl och kunna bevisa att personen misskött sig på ett allvarligt sätt. Du måste också göra en utredning för att se om det går att omplacera personen och undvika en uppsägning.

Precis som med vanlig semester, kan den anställda ansöka om semester under uppsägningstiden. Annars har den anställda rätt till semesterersättning. De semesterdagar du betalar ersättning för är de tidigare sparade semesterdagarna, de som inte tagits ut innevarande semesterår och de som den anställda tjänat in för det kommande semesteråret.