Vanliga frågor om personal och rekrytering
Vanliga frågor om personal och rekrytering
Ja. Den anställde har rätt till sex månaders tjänstledighet för att starta företag. Företaget får dock inte konkurrera med arbetsgivarens verksamhet. Ledigheten får inte heller innebära en väsentlig olägenhet för arbetsgivaren.
Om den anställda säger upp sig själv gäller alltid en månads uppsägning enligt lagen om anställningsskydd (LAS), om det inte har avtalats om längre uppsägningstid.
Om arbetsgivaren säger upp den anställda gäller följande:
- 0–2 års anställning: 1 månads uppsägningstid
- 2–4 års anställning: 2 månaders uppsägningstid
- 4–6 års anställning: 3 månaders uppsägningstid
- 6–8 års anställning: 4 månaders uppsägningstid
- 8–10 års anställning: 5 månaders uppsägningstid
- minst 10 års anställning: 6 månaders uppsägningstid.
Vid provanställning kan både arbetsgivaren och den anställda avbryta provanställningen när som helst. Arbetsgivaren ska meddela den anställda minst 14 dagar i förväg. Den anställda måste ge besked om att hen tänker avbryta provanställningen.
Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivarorganisation eller en enskild arbetsgivare och en arbetstagarorganisation om vilka anställningsvillkor som ska gälla på arbetsplatsen. Kollektivavtal ersätter i många fall de villkor som annars gäller enligt lag.
Ja. Du måste anmäla dig som arbetsgivare till Skatteverket. Du redovisar och betalar in arbetsgivaravgifter och avdragen skatt för dina anställda till Skatteverket.
F-skatt, moms, arbetsgivare och SNI-kod
Det finns två anställningsformer – tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. En tillsvidareanställning är detsamma som en fast anställning.
Det finns fyra olika typer av tidsbegränsade anställningar: allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsanställning och tidsbegränsad anställning för den som är äldre än 67 år.
Ja, det går att anställa personal oavsett vilken typ av företag du har.