Skicka ett meddelande

Har du ett pågående ärende, skriv ärendenummer eller kvittensnummer för snabbare hantering.

Ämne

Frågor om att starta och driva företag
Frågor om F-skatt, moms- och arbetsgivarregistrering
Tekniska frågor
Tyck till om verksamt.se

Meddelande

E-postadress (valfri)

Innehåll laddas

Personal och rekrytering
Bli arbetsgivare

Bli arbetsgivare

När du ska bli arbetsgivare finns det flera saker du behöver ha koll på. Här kan du läsa mer om exempelvis vad ett anställningsavtal ska innehålla och vilka anställningsformer som finns.

Anställningsformer

Det finns två typer av anställningsformer: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning.

Ekonomiskt stöd

Vilket ekonomiskt stöd du kan få beror både på dig som arbetsgivare och den arbetssökandes behov.

Arbetstider

Arbetstidslagen reglerar hur mycket en arbetstagare får arbeta.

Anställningsavtal

Ett anställningsavtal är ett avtal mellan dig som arbetsgivare och arbetstagaren.

Diskriminering

Diskrimineringslagen förbjuder såväl direkt som indirekt diskriminering.

Anställa minderårig

När du ska anställa någon som är minderårig gäller särskilda regler.

Praktikant

Här hittar du informations om vad som gäller när du tar emot en praktikant eller lärling.

Anställa i utländskt företag

Att anställa i ett utländskt bolag kan påverka den anställdas anställningsförhållanden.

Personal anställd utomlands

Det finns regler att förhålla sig till när man sänder en anställd för arbete i ett annat land.

Utländsk kompetens

Rekrytera utländsk arbetskraft till Sverige?

Vanliga frågor om att bli arbetsgivare

Måste jag registrera mig som arbetsgivare innan jag anställer?

Ja, innan du anställer personal för första gången måste du registrera dig som arbetsgivare hos Skatteverket. Det gör du i tjänsten här på verksamt.se.

Registrera och ändra F-skatt, moms, arbetsgivare och SNI-koder

Vilken anställningsform är vanligast?

Tillsvidareanställning är den vanligaste anställningsformen på den svenska arbetsmarknaden och kallas ofta även för ”fast anställning”. En tillsvidareanställning innebär att man i förväg inte vet hur länge anställningen ska pågå och upphör normalt genom uppsägning.

Olika anställningsformer

Måste lönen stå i anställningsavtalet?

Ja, ingångslön och eventuella förmåner ska ingå i de villkor som du behöver informera den anställda om. Det ska du som huvudregel göra skriftligen inom sju dagar efter att den anställda har börjat arbeta.

Anställningsavtal och avtalets innehåll