Tillsvidareanställning är den vanligaste anställningsformen på den svenska arbetsmarknaden och kallas ofta även för ”fast anställning”. En tillsvidareanställning innebär att man i förväg inte vet hur länge anställningen ska pågå och upphör normalt genom uppsägning.
Ja, ingångslön och eventuella förmåner ska ingå i de villkor som du behöver informera den anställda om. Det ska du som huvudregel göra skriftligen inom sju dagar efter att den anställda har börjat arbeta.
