Anställa med ekonomiskt stöd
Att anställa med stöd gör det möjligt för dig att få värdefull kompetens till ditt företag. Vilket ekonomiskt stöd du kan få beror både på dig som arbetsgivare och den arbetssökande behov.
Hitta på sidan
Växa-stöd
Har du enskilt företag, handelsbolag med högst två ägare eller aktiebolag och ska anställa? Om du som växa-företag uppfyller reglerna om växa-stöd kan du få sänkt arbetsgivaravgift i upp till 24 kalendermånader i följd. Du kan inte få växa-stöd i ditt aktie- eller handelsbolag på ersättning till en delägare eller närstående till en sådan person.
Från och med 1 januari 2025 utvidgas reglerna om växa-stöd till att som mest omfatta två anställningar som påbörjats efter 30 april 2024. Med stödet betalar du bara ålderspensionsavgift (10,21 procent) på ersättning upp till 35 000 kronor per kalendermånad.
Du som har anställt din första anställda före 1 maj 2024, kan inte ta del av de nya utvidgade reglerna om växa-stöd för den personen. Du kan fortsätta få växa-stöd på ersättning upp till 25 000 kronor under anställningens första 24 kalendermånader enligt de gamla reglerna.
På ersättning över beloppsgränserna betalar du full arbetsgivaravgift (31,42 procent).
Växa-stöd, särskild beräkning av arbetsgivaravgifterna hos Skatteverket
Nystartsjobb
Du som vill anställa en person som varit arbetslös länge eller är nyanländ i Sverige har möjlighet att få ekonomiskt stöd som lägst motsvarar summan av arbetsgivaravgiften.
Nystartsjobb hos Arbetsförmedlingen
Introduktionsjobb
När du behöver rekrytera inom ett bristyrke kan introduktionsjobb vara ett lämpligt val. Den du väljer att anställa kan kombinera sin tid hos dig med en utbildning som passar dina behov som arbetsgivare. Du kan få ersättning med upp till 80 % av lönekostnaden.
Introduktionsjobb hos Arbetsförmedlingen
Lönebidrag
Du kan söka lönebidrag när du anställer en person med funktionsnedsättning. Lönebidraget är till för att kompensera för anpassningar som kan behövas på arbetsplatsen.
Lönebidrag hos Arbetsförmedlingen
Etableringsjobb
Etableringsjobb är ett stöd för dig som vill anställa en person som varit borta från arbetsmarknaden en längre tid eller som är nyanländ i Sverige. Stödet kräver att jobbet är på heltid och har som syfte att leda till en tillsvidareanställning i ditt företag efter 24 månader.
Etableringsjobb hos Arbetsförmedlingen
Arbetspraktik
Arbetspraktik innebär att en arbetssökande praktiserar på en arbetsplats för att få arbetslivserfarenhet och praktisk erfarenhet inom ett yrke. Praktikanten får aktivitetsstöd av Försäkringskassan och är försäkrad för arbetsskada. Du betalar inga arbetsgivarkostnader för den som gör arbetspraktik.
Om arbetspraktik hos Arbetsförmedlingen
Ersättning för höga sjuklönekostnader
Alla arbetsgivare har ett grundskydd mot höga sjuklönekostnader. Skyddet innebär att du som arbetsgivare kan få ersättning för årliga sjuklönekostnader som överstiger en viss nivå. Du behöver inte ansöka om ersättningen. Fyll i dina sjuklönekostnader i arbetsgivardeklarationen som du lämnar in till Skatteverket. Skatteverket skickar uppgifterna vidare till Försäkringskassan som beräknar vilken ersättning du kan få. Skatteverket betalar sedan ut det beloppet till ditt skattekonto.
Om din medarbetare ofta är sjuk finns ett särskilt högriskskydd. Särskilt högriskskydd är något som din medarbetare ansöker själv om hos Försäkringskassan. När din medarbetare fått beslutet innebär det att du som arbetsgivare kan få ersättning för dina sjuklönekostnader om medarbetaren riskerar att ha långa sjukperioder eller riskerar att vara sjuk ofta. Medarbetare som är sjuka ofta kan dessutom slippa karensavdrag.
Om din medarbetare behöver anpassningar eller arbetshjälpmedel kan du få bidrag för det. Om medarbetaren har jobbat hos dig i mer än 12 månader, kan Försäkringskassan betala ut bidraget. Om din medarbetare är nyanställd ansöker du om bidrag hos Arbetsförmedlingen.
Du kan beräkna dina sjuklönekostnader och se om du har rätt att få ersättning hos Försäkringskassan.