Sätt rutiner för medarbetardialog
Hitta det som motiverar dina medarbetare genom att ha en kontinuerlig dialog kring trivsel, utveckling och mål. Då ökar också viljan att bidra till företaget. Men se också till att föra mer formella medarbetarsamtal och följ upp och utvärdera.
Hitta nya utvecklingsvägar
Försök att avsätta tid för utveckling och lärande hos dina anställda. Hitta enkla sätt att lära och sprida kompetens i vardagen bland dina medarbetare.
Kartlägg företagets kompetens
Skaffa koll på kompetensen i företaget och dra nytta av kunskap och styrkor hos dina anställda på bästa sätt. Genom att göra en kompetensprofil för dina anställda får du en bra överblick över företagets kompetens.