Anställa sommarjobbare – det här behöver du ha koll på
När sommaren närmar sig ökar behovet av extra personal i många företag. Att anställa sommarjobbare kan vara ett värdefullt tillskott – men det finns några saker som du behöver tänka på och flera regler att känna till.
Planera din rekrytering
Tänk igenom vilket behov du har av personal innan du börjar rekrytera. Behövs en särskild kompetens eller till exempel körkort? Vilka personliga egenskaper är bra att ha för att klara av arbetsuppgifterna och passa in i ert team? Därefter kan du göra en plan för hur du rekryteringen ska gå till.
Registrera dig som arbetsgivare
Ska du anställa personal för första gången behöver du registrera dig som arbetsgivare hos Skatteverket. Det gör du enkelt här på verksamt.se.
Registrera dig som arbetsgivare
Skriv tydliga anställningsavtal
Ett skriftligt avtal ska alltid upprättas och innehålla villkor som lön, arbetstid, anställningsform och eventuella förmåner. Avtalet är en viktig trygghet både för dig som arbetsgivare och för den anställda.
Anställningsavtal och avtalets innehåll
Välj rätt anställningsform
Det är främst två anställningsformer som gäller när du ska anställa sommarjobbare – tillsvidare och tidsbegränsad. Det vanligaste är att använda tidsbegränsade former som visstidsanställning, vikariat eller säsongsanställning., beroende på behov.
Anställa minderårig
Många sommarjobbare är under 18 år – och då gäller särskilda regler. Minderåriga får jobba, men arbetsuppgifterna måste vara anpassade efter ålder och mognad, och arbetsmiljön ska vara trygg och säker. Speciella regler styr bland annat arbetstider, arbetsuppgifter och krav på vårdnadshavarens godkännande.
Skatteavdrag från lön
Om den anställda är skolungdom eller studerande, med tillfällig anställning under lovet, behöver du inte alltid dra av skatt från lönen. Om personen är bosatt i Sverige hela året och den sammanlagda inkomsten under 2026 är mindre än 25 042 kronor, kan den anställda välja att jämka och du behöver då inte göra något skatteavdrag. Sommarjobbaren kan lämna ett intyg som visar att du inte ska dra någon skatt. Det kan vara bra att påminna om intyget, som finns att ladda ner hos Skatteverket.
Ladda ner intyg (SKV 434) hos Skatteverket
Tänk på arbetsmiljön
Det är arbetsgivarens ansvar att se till att arbetsmiljön är säker och att ingen blir sjuk, skadar sig eller dör på grund av arbetet. Det är därför viktigt att du som arbetsgivare arbetar förebyggande för att undvika till exempel stress och olyckor på arbetsplatsen.
Arbetstidslagen reglerar hur mycket en arbetstagare får arbeta, och arbetsmiljölagen gäller även sommarjobbare. För ungdomar under 18 år gäller striktare regler kring både arbetsuppgifter och arbetstid.